Nous sommes tous confrontés à une evolution dans nos manières de travailler. A court, moyen ou long terme des choix s’imposent pour organiser le travail et repenser le management tout en assurant la performance de l’entreprise et pas seulement la productivité seule.

Avant d’engager un dispositf qui sera potentiellement long, couteux et engageant pour votre entreprise ou votre équipe, je crois qu’il est nécessaire de prendre du recul et de se questionner sur ce qui entre en jeu dans la performance individuelle et collective.

Je crois que le télétravail peut être une modalité très intéressante du travail si et seulement si nous changeons notre organisation et nous considérons toutes les dimensions de ce qui entre en jeu dans les interactions entre les individus: le social, l’émotionnel et le sensible par exemple. 

Je vous propose une lecture de certaines de ces dimensions pour éclairer certains enjeux qui permettront à votre entreprise, ou à votre équipe, d’être performant avec l’organisation que vous mettrez en place. Cette lecture sera partagée sous forme de conférence lors de l’atelier et notre dispositif d’intelligence collective vous permettra, avec les autres participants, de vous approprier ces enjeux et de trouver des pistes de solutions à mettre en place.